Nowość w Kodeksie pracy: urlop opiekuńczy i urlop z powodu siły wyższej

Od sierpnia 2022 roku szykują się zmiany w Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Nowością jest m.in. urlop opiekuńczy. Kto i kiedy będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego?

Z początkiem sierpnia 2022 r. ustawodawca powinien do polskiego systemu prawnego zaimplementować dwie unijne dyrektywy:

1) dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, której termin wdrożenia upływa 1 sierpnia 2022 r. oraz

2) dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, której termin wdrożenia to 2 sierpnia 2022 r.

Z uwagi na to w Kodeksie pracy muszą pojawić się uregulowania dotyczące m.in. pięciodniowego bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz dwudniowego urlopu z powodu tzw. siły wyższej. Nowe rozwiązania w tym zakresie przewiduje projekt (z 3 czerwca 2022 r.) nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UC 118).

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Kto i kiedy będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego;
Kiedy będzie można skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo