zwolnienie z przyczyn dotyczących pracodawcy

Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna

Pytanie:  Przedsiębiorca wypowiedział umowę o pracę pracownikom na stanowisku pracownik budowlany. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Przedsiębiorca wskazał, jako powód zwolnienia: likwidacja stanowiska pracy z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych. Wypowiedzenie takie otrzymało dwóch pracowników. Wypowiedzenie nastąpiło na podstawie zwolnienia indywidualnego. Na stanowisku: pracownik budowlany jest zatrudnionych 90% pracowników. Czy w związku z tym wypowiedzenie umowy o pracę dla dwóch pracowników, gdzie, jako powód podaje się likwidację stanowiska z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych jest prawidłowe? Jeśli pracodawca za jakiś czas będzie chciał zatrudnić kolejną osobę na stanowisko pracownik budowlany to czy przedsiębiorca nie będzie miał problemów? Jak uchronić się przed zarzutami, że nie było to faktycznie zlikwidowanie stanowiska pracy?

Archiwalny Odprawa dla pracowników zwolnionych z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy

Pytanie: Chcielibyśmy wypłacić odprawy pieniężne równoznaczne z odprawą emerytalną, o której mówi art. 92 kp, dla osób, które w wyniku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy utracą pracę, a po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Czy zgodne z prawem będzie wprowadzenie takiego zapisu w zakładowym regulaminie wynagradzania?

Czy należy go sformułować tak, by wypłata odprawy była możliwa bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy czy też po potwierdzeniu przez pracownika uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego, czyli po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)

Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)

Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (I PKN 39/96)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.