Modyfikację przepisów w zakresie zwolnienia z PIT odsetek od wypłacanych odszkodowań i zadośćuczynień przewiduje projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2022 r.
Decyzja personalna o wydaleniu dyscyplinarnym ze służby, która nie została unieważniona, pozostaje nadal w obrocie prawnym, nawet jeżeli stwierdzono jej niezgodność z prawem. W takim wypadku były funkcjonariusz może tylko wnioskować o wypłatę odszkodowania, natomiast nie ma to wpływu na wysokość jego emerytury.
Wydatek z tytułu wypłaconych odszkodowań na rzecz byłych pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie spełnia kryterium celowości. W konsekwencji wypłaconych kwot nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Poniesiony wydatek z tytułu wypłaconych odszkodowań na rzecz byłych pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie spełnia kryterium celowości, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o PIT, a w konsekwencji nie może on stanowić kosztów uzyskania przychodów – tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 13 czerwca 2014 r., nr ITPB1/415-302/14/MP.
Więcej na ten temat pisaliśmy w tekście:
Pytanie do eksperta: Organy podatkowe odmawiają przedsiębiorstwom możliwości zaliczania wypłaconych sum na odszkodowanie dla byłych pracowników do kosztów firmowych? Jak w takich sprawach orzekają sądy?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip