wniosek pracownika

Pracownica, która złożyła po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, może zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiego. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy na co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do pracy.

Pracownik, który chce wykorzystać przysługujące mu uprawnienie jakim jest urlop wypoczynkowy musi złożyć wniosek o urlop. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór wniosku pracownika o urlop wypoczynkowy.

Pracownik ma prawo w ciągu roku kalendarzowego do 4 dni urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jest „szczególnym rodzajem” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą. Tutaj znajdziesz przykładowy wniosek pracownika o urlop na żądanie

Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko i wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu, przez co pracownik przestaje być zobowiązany m.in. do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca nie wypłaca za ten czas pracownikowi wynagrodzenia. Poniżej znajdziesz wniosek pracownika o urlop bezpłatny.

Pracodawca, jeśli nie pozwalają na to organizacja pracy lub charakter pracy wykonywanej przez pracownika, nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.

Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego może łączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy. Wymiar etatu w takim przypadku nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Pracownik-ojciec może skorzystać z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wniosek w tej sprawie składa swojemu pracodawcy nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Pracownica, która urodziła dziecko, może w terminie 14 dni po porodzie złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w pełnym wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie) oraz bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego – w pełnym wymiarze 26 tygodni. Wniosek pracownicy jest dla pracodawcy wiążący.

Pracownica, która złożyła po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, może zrezygnować z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy na co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do pracy.

Pracownik-ojciec, po wykorzystaniu przez matkę dziecka co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może „przejąć” część tego urlopu, z której zrezygnowała matka dziecka.

Z tytułu urodzenia się dziecka, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz pracownika-ojca. Pisemny wniosek w tej sprawie musi przedłożyć pracodawcy najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka o udzieleniu mu pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Pracownik-ojciec może skorzystać z całości lub części urlopu rodzicielskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wniosek w tej sprawie składa swojemu pracodawcy nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu.