ustanie stosunku pracy

Potwierdzenie wygaśnięcia umowy o pracę - wzór

Ustanie stosunku pracy w drodze wygaśnięcia umowy o pracę następuje z mocy samego prawa, na skutek zaistnienia określonych zdarzeń, z którymi przepisy wiążą taki skutek. Z tego względu strony umowy o pracę nie muszą składać żadnych oświadczeń woli, by spowodować jej ustanie. Pracodawca powinien jednak potwierdzić pracownikowi ustanie stosunku pracy przekazując mu stosowna informacje o wygaśnięciu stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór potwierdzenia wygaśnięcia umowy o pracę.

Archiwalny Ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1691)

Ustalając urlop proporcjonalny, pamiętajmy, że jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu

Pytanie:  Pracownik podjął swoją pierwszą pracę od stycznia br. do 15 sierpnia 2012. Od 16 sierpnia 2012 r. pracownik został zatrudniony w naszej spółce. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał urlop w wymiarze 14 dni (licząc z wymiaru 20). Pracownik ten zostanie zwolniony w naszym zakładzie 9 października 2012 r. Jaki limit urlopu powinniśmy udzielić wyżej opisanemu pracownikowi - 4 czy 3 dni.

Rozwiązanie stosunku pracy, jako element konieczny nabycia prawa do odprawy emerytalnej

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową i od 19 czerwca 2008 r. zatrudniamy pracownika z 30 letnim stażem pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracownik w trakcie zatrudnienia tj. 20 kwietnia 2009 r., nie rozwiązując umowy o pracę i nie informując pracodawcy przeszedł na emeryturę. Kiedy ww. pracownik powinien otrzymać odprawę emerytalną? Z chwilą otrzymania decyzji o przyznaniu emerytury tj. 20 kwietnia 2009 r., czy też dopiero z chwilą rozwiązania stosunku pracy? Nadmieniam, że pracownik pracuje nadal i planuje zrezygnować z pracy z dniem 1 stycznia 2011 r.

Czy pracownik może uzyskać prawo do uzupełniającej odprawy emerytalno-rentowej?

Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, zaś pracownik, który ją otrzymał nie może nabyć ponownie do niej prawa. Przepis ten wywołuje duże wątpliwości w interpretacji i stosowaniu. Czy to oznacza, że nabycie prawa do odprawy z jednego tytułu (przejścia na rentę lub przejścia na emeryturę) wyłącza możliwość przyznania tego świadczenia z drugiego tytułu? Czy pracownik ma prawo do uzupełniającej odprawy rentowej lub emerytalnej? Zobacz, jakie stanowisko zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.

Kiedy zakaz konkurencji jest skuteczny?

Pytanie: W jaki sposób należy sformułować zapisy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, aby były skuteczne?

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu stosunku pracy a podstawa wymiaru emerytury (III UZP 1/09)

  • 19 sierpnia 2009 r.
  • ZUS

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.