usprawiedliwianie nieobecności

Jakie dokumenty wskazują nieobecność za usprawiedliwioną

Pytanie: Pracownik po przebytej chorobie złożył wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, który jednak został odrzucony. Firma wystawiła mu skierowanie na badania kontrolne, jednak musi przedstawić do Medycyny Pracy zaświadczenia od lekarzy specjalistów, u których się leczył. Do momentu uzyskania zaświadczeń od lekarzy i dopuszczenia go do pracy przez lekarza medycyny pracy, pracownik nie może pracować. W ewidencji zaznaczoną ma nieobecność usprawiedliwioną. Czy można pracownikowi zaznaczyć taki rodzaj nieobecności? Czy musimy mieć jakiś dokument na podstawie, którego przyznaliśmy mu tą nieobecność usprawiedliwioną?
Czy powinno być oskładkowane – wyrównanie wynagrodzenia

Czy powinno być oskładkowane – wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności i niezdolności do świadczenia pracy z powodu stanu zdrowia

Spółka podjęła decyzję o wypłacie pracownikom wyrównania wynagrodzenia. Świadczenie to jest wypłacane w celu zniwelowania straty finansowej poniesionej w związku z nieobecnością spowodowaną absencją chorobową. Sprawdźmy, czy wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności powinno wchodzić do podstawy składek społecznych i zdrowotnych. Spółka uważa, że nie. Co na to ZUS?

Zwolnienie na szkolenie pożarnicze to nieobecność usprawiedliwiona

Pytanie:  Pracownik dostarczył zaświadczenie od naczelnika OSP, że 15 grudnia 2015 r. był nieobecny w pracy (uczestniczy w kursie ratownika OSP) bo zaliczał test w „komorze dymowej" warunkującej ukończenie ww. kursu. Czy za ten dzień ma mieć urlop wypoczynkowy? Czy traktować to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.