urlop wypoczynkowy pracownik niepełnosprawny

Pytanie: Pracownik posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności i jest zatrudniony na pełny etat. Ze względu na orzeczenie jego norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy w świadectwie pracy należy wskazać pełny wymiar czasu pracy jako 40 godzin tygodniowo, czy faktycznie obowiązującą pracownika normę czasu pracy, czyli 35 godzin tygodniowo? Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy takiego pracownika – czy wynagrodzenie należy dzielić przez 8 godzin, czy przez 7 godzin?

Korzyści

Dowiesz się, co wpisać w świadectwie pracy pracownika z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Sprawdzisz, jak udzielać urlopu wypoczynkowego, gdy dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin.
Poznasz praktyczny sposób obliczenia ekwiwalentu za urlop przy niższej normie czasu pracy.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

urlop wypoczynkowy pracownik niepełnosprawny

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika z niepełnosprawnością – instrukcja w 4 krokach

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt