Z uwagi na występujące w naszym kraju upały, Główny Inspektor Pracy przypomniał o konieczności respektowania przez pracodawców prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także podjęcia niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.
Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki – również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Na te pytania postanowiło odpowiedzieć Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Z uwagi na występujące w naszym kraju upały Główny Inspektor Pracy zwrócił się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.
Pracodawca nie musi, ale może skrócić czas pracy pracownikom w czasie upałów. O czym musi pamiętać, jeżeli podejmie taką decyzję? Sprawdźmy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip