ubezpieczenie grupowe pracownika przychód

Ubezpieczenie grupowe opłacane przez pracodawcę – czy trzeba naliczać składki ZUS

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudniająca 3 pracowników na etat i 2 na zlecenie będzie finansowała składkę na Grupowe Ubezpieczenie na Życie pracownikom (dobrowolnie przystępującym) co będzie zgodnie z przepisami ujęte w ich przychodach. Czy można wyłączyć ten przychód z podstawy do ubezpieczeń społecznych, czy musi być finansowany jednak w jakiejś części przez pracownika, jeśli uwzględnimy w regulaminie wynagradzania odpowiedni zapis: „Pracownik jest uprawniony do zakupu grupowego ubezpieczenia na życie za wartość% pełnej składki miesięcznie, która jest kwotą niższą niż detaliczna cena usługi, nabywanej przez Pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do sfinansowania pozostałej kwoty, która stanowi różnice pomiędzy ceną nabycia danej usługi a kwotą uiszczoną przez pracownika. Pracownik natomiast jest obowiązany do uiszczenia należności wynikającej z przyznanego mu świadczenia poprzez potrącenie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia”. Wyżej wspomniane korzyści materialne polegające na uprawnieniu do zakupu ubezpieczenia i pakietu opieki medycznej po cenach niższych niż detaliczne stanowią przychód w rozumieniu ustawy o PIT osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.  
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy składka na ubezpieczenie grupowe podlega oskładkowaniu
  • Jakie warunki trzeba spełnić, by nie naliczać składek od świadczeń pozapłacowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.