szczepienia ochronne pracowników

Szczepienia na COVID-19. Czy trzeba informować szefa?

Szczepienia na COVID-19 – czy pracodawcy trzeba pokazać certyfikat

Aktualnie obowiązujące przepisy nie dają pracodawcy prawa do pozyskiwania informacji o szczepieniu na COVID-19 bez zgody pracownika. Przepisy nie dają też prawa do zmian w jego warunkach zatrudnienia lub wynagradzania z powodu niezaszczepienia lub odmowy poinformowania pracodawcy o zaszczepieniu. Wkrótce może się to jednak zmienić.

Od początku roku trwa akcja szczepień przeciw COVID-19. Niestety, nie odniosła ona zbyt wielkiego sukcesu.  według aktualnych danych, około 51% populacji Polski jest w pełni zaszczepiona. W zakładach pracy nadal więc mogą razem w jednym miejscu przebywać i pracować zarówno zaszczepieni, jak i osoby, które nie przyjęły żadnej z dopuszczonych szczepionek przeciw COVID-19. Medycy zgodnie stwierdzają, że praktycznie tylko zaszczepienie może skutecznie powstrzymać rozprzestrzenianie i rozwój kolejnych mutacji koronawirusa, chronią też przed ciężkim zachorowaniem na COVID-19.

Czy jednak pracodawca jest w stanie zgodnie z prawem dowiedzieć się, czy dany pracownik jest już zaszczepiony? Czy można podjąć jakiekolwiek działania, aby doprowadzić do tego by zatrudniony przyjął szczepionkę, albo przynajmniej ograniczyć jego obecność w pracy?

Jakie są możliwe dane medyczne do pozyskania przez pracodawcę

Informacja o tym, czy dana osoba przyjęła szczepionkę, czy też nie stanowi informację medyczną, chodzi tu bowiem o podanie określonego medykamentu w związku z zagrożeniem chorobą.

Dane takie odnoszą się ściśle do stanu zdrowia konkretnej osoby i – co za tym idzie stanowią dane określane wcześniej jako „szczególnie wrażliwe”, a dziś są to dane podlegające bezpośredniej regulacji art. 9 ust. 1 Rozporządzenia RODO. Chodzi o rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych, Dz.Urz.UE seria L Nr 119, str. 1).

Zgodnie z tym przepisem zabronione jest przetwarzanie danych dotyczących m.in. zdrowia. Art. 9 ust. 2 RODO ustala wyjątki od powyższej zasady.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

  • Jakie dane medyczne pracodawca może pozyskiwać od pracownika i kiedy jest to możliwe;
  • Czy obecnie pracodawca ma prawo do pozyskania informacji o szczepieniu na COVID-19 i jakie są planowane zmiany w tym zakresie.
Szczepienia w zakładach pracy jpg

Szczepienia w zakładach pracy przeciwko COVID-19 – szkolenie online

Sprawdź, jak zgłosić firmę do szczepienia przeciw COVID-19, jak się do tego przygotować, czy wszyscy pracownicy mogą wziąć udział w szczepieniu? Poznaj odpowiedzi na te inne pytania podczas szkolenia online, które dostępne jest już w Portalu FK.

Zgłoszenia pracowników na szczepienia w zakładzie pracy


Aby wziąć udział w programie, zakład pracy powinien zgłosić się przez formularz udostępniony na stronie Rządowego Centrum Bezpieczeństwa. W formularzu należy wskazać liczbę chętnych do zaszczepienia pracowników bez podawania ich danych osobowych.

Obowiązki pracodawcy w związku ze szczepieniami przeciw COVID-19 w zakładzie pracy

Pracodawca odpowiada za:

  • nawiązanie współpracy z Podmiotem Wykonujący Działalność Leczniczą (PWDL), który przeprowadzi szczepienia,
  • zebranie listy zatrudnionych pracowników chętnych do szczepienia oraz oświadczeń o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych,
  • prawidłowe wypełnienie formularza zgłoszeniowego (równoznaczne z gotowością do zaszczepienia zgłoszonych pracowników),
  • zapewnienie odpowiednich warunków bezpieczeństwa w przypadku wykonywania szczepień w zakładzie pracy (we współpracy z PWDL),
  • pokrycie ew. dodatkowych kosztów jakie mogą powstać przy organizacji szczepień (wynajem pomieszczeń z przeznaczeniem na punkty szczepień lub inne koszty organizacyjne). Stawka rozliczeniowa otrzymywana przez PWDL za szczepienia powinna pokrywać całość podstawowych kosztów.

Zobacz podczas szkolenia online:

  • Jak zorganizować szczepienia
  • Jakie dokumenty przygotować
  • Czy w szczepieniu może wziąć udział rodzina pracowanika

Szkolenie prowadzi:

Michał Culepa

prawnik, specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, trener i szkoleniowiec

 

Szczepienia pracowników przeciw grypie nie zawsze z PIT

Szczepienia pracowników przeciw grypie nie zawsze z PIT

Jesień to okres, w którym tradycyjnie wielu przedsiębiorców finansuje swoim pracownikom profilaktyczne szczepienia przeciw grypie. W bieżącym roku na decyzje firm w tym zakresie ma wpływ również pandemia COVID-19. Zobacz, czy od takich świadczeń będą zaszczepieni pracownicy będą musieli zapłacić podatek dochodowy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.