śmierć pracownika ZUS

Co z pożyczką po śmierci pracownika

Pytanie: Przebywający na zwolnieniu (pobyt w szpitalu 1-2 czerwca 2021 r.) pracownik nagle zmarł 2 czerwca. Za 2021 r. pracownik nie wykorzystał 6 dni urlopu wypoczynkowego, za który obliczony będzie ekwiwalent. Pracownik był po rozwodzie i nie pozostawił członków rodziny spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej, nie ma więc osoby (osób) do nabycia praw majątkowych po zmarłym, którym należałoby wypłacić odprawę pośmiertną oraz należności za pracę. Prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika przechodzą więc na spadkobiercę, którym jest jedyny syn (postępowanie spadkowe jest w toku). Wynagrodzenie za czerwiec będzie więc obejmowało zasiłek chorobowy ZUS 70% oraz ekwiwalent za urlop. Pracownik miał pożyczkę w naszej firmie, która nie została uregulowana, a zadłużenie z tego tytułu również wchodzi do masy spadkowej. Czy wyliczone wynagrodzenie za czerwiec należy wypłacić w kwocie brutto (bez naliczenia podatku PIT)? Czy z przysługującej spadkobiercy należności możemy potrącić wierzytelność z tytułu pożyczki

Kto jest uprawniony do odbioru wynagrodzenia po zmarłym pracowniku

Pytanie: Rodzice zgłosili się po odbiór świadectwa pracy i praw majątkowych zmarłego pracownika. Nie ma innych uprawionych osób. Jak pracodawca może zweryfikować czy rodzice są uprawnieni do odbioru świadectwa pracy i praw majątkowych? Czy wystarczy oświadczenie, że są uprawnieni do uzyskania renty rodzinnej? Czy wymagać dokumentów, że zmarły pracownik przyczyniał się do ich utrzymania np. przelewy dla nich?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.