Pracodawca, który wypłaca pracownikom dodatkowe wynagrodzenie na poczet programu medycznego obowiązującego w firmie musi je wliczyć do podstawy wymiaru składek. ZUS ostatnio w wydanej interpretacji przypomniał, że wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podlegają tylko przychody, które mają postać niepieniężną. Poznaj szczegóły.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip