Jeśli w firmie korzystasz z umów cywilnoprawnych lub współpracy B2B, warto już teraz sprawdzić, czy sposób zatrudniania jest zgodny z przepisami prawa pracy. Parlament przyjął ustawę, która znacząco wzmacnia uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – inspektor będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, a kontrole mają być szybsze i bardziej skuteczne. Nowe przepisy mogą bezpośrednio wpłynąć na obowiązki pracodawcy oraz rozliczenia kadrowo-płacowe prowadzone przez księgową.
W dniu 5 lutego 2026 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to realizacja jednego z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy. Teraz projektem będzie zajmowała się Rada Ministrów co powinno nastąpić w lutym. Projekt przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma spowodować, że Państwowa Inspekcja Pracy, jak również sądy pracy zyskają skuteczne narzędzia egzekwowania prawa pracy, a pracownicy i pracodawcy pewność procedur i jasne zasady ich stosowania.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip