proporcjonalny urlop wypoczynkowy

Pytanie: W dniu 30 kwietnia 2015 r. pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym rozwiązała umowę o pracę. Jednocześnie wystąpiła do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownica od 4 stycznia 2013 r. do 5 lutego 2013 r. otrzymywała wynagrodzenie chorobowe. Następnie od 6 lutego 2013 r. do 2 sierpnia 2013 r. pobierała zasiłek chorobowy. Z kolei od 3 sierpnia 2013 r. do 31 lipca 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a od 1 sierpnia 2014 r. do 30 kwietnia 2015 r. na urlopie wychowawczym. Za jakie okresy należy wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, że po urlopie macierzyńskim pracownica nie złożyła wniosku o urlop wypoczynkowy.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

proporcjonalny urlop wypoczynkowy

Kiedy zasada ustalania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym nie ma zastosowania

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt