prawa i obowiązki pracodawcy

Jak zabezpieczyć prawa pracownicze członka zarządu na wypadek odwołania go z funkcji?

Pytanie: Jestem od 3 lat pracownikiem spółki z o.o. zatrudnionym na stanowisku dyrektora zarządzającego. Członkami zarządu są dwaj właściciele spółki. Z uwagi na fakt, że obaj przez najbliższy rok nie będą mieli czasu na zarządzanie spółką, zaproponowano mi pełnienie przez 1 rok (z możliwością przedłużenia) funkcji w zarządzie. O ile wiem, będę jedynym członkiem zarządu. Mam świadomość, iż powołanie mnie na członka zarządu osłabia moje prawa pracownicze. Teraz, ponieważ mam skończone 61 lat, jestem chroniony przed zwolnieniem. Nie chciałbym tych korzystnych dla mnie uregulowań stracić. Właściciele przewidują, że pozostanę na dotychczas zajmowanym stanowisku - utrzymam więc stosunek pracy. Dodatkowo proponują zawarcie kontraktu menedżerskiego na zarządzanie, w którym będą zawarte moje obowiązki i dodatkowe wynagrodzenie w postaci jednorazowej premii rocznej po zakończeniu kadencji, w wysokości uzależnionej od wyniku finansowego spółki. Jak już wspomniałem, dla mnie najistotniejsze jest zachowanie praw wynikających z obecnego stosunku pracy. Nie chciałbym, aby wraz z odwołaniem z zarządu zwolniono mnie z pracy. Jednocześnie pragnę dodać, iż obecne relacje z właścicielami są bardzo poprawne i nie mam podstaw, aby przypuszczać, że mogą się one w przyszłości znacznie pogorszyć. Jak mogę zabezpieczyć moje prawa pracownicze w momencie odwoływania mnie lub zakończenia kadencji członka zarządu?