podstawa wynagrodzenia urlopowego

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie można traktować dni urlopu jak przepracowane dni pracy w danym miesiącu

Pytanie:  W naszej firmie umowy o pracę z pracownikami określają wynagrodzenie w stawce godzinowej. Do tak wyliczonej podstawy (wyliczonej przez pomnożenie stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu) doliczana jest procentowa premia. Praktycznie jest to zawsze ten sam procent, obniżany w wyjątkowych sytuacjach. Liczba przepracowanych godzin odpowiada liczbie dni pracujących danego miesiąca pomnożonej przez 8. Dlatego też w poszczególnych miesiącach kwoty wynagrodzenia są różne. Czy możemy, obliczając wynagrodzenie pracownika za urlop wypoczynkowy, traktować dni urlopu jak normalnie przepracowane dni w danym miesiącu? Wówczas wynagrodzenie pracownika, niezależnie czy przebywa na urlopie wypoczynkowym czy nie, nie ulega w danym miesiącu zmianie.

Zmiana w składnikach płacowych a podstawa

Pytanie:  Jeżeli zaprzestajemy wypłacania jakiegoś składnika - premii, to nie wchodzi już do podstawy chorobowego? Czy do podstawy urlopu powinien wchodzić, czy też nie?

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracowników przy stałym wynagrodzeniu

Pytanie:  Jak należy naliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracowników przy stałym wynagrodzeniu. Prosimy o podanie podstawy prawnej.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - czy zostało prawidłowo obliczone?

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem w wysokości 2.364 zł brutto. W grudniu 2010 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym w terminie od 20 do 31 grudnia 2010 r. (10 dni). W miesiącu grudniu 2010 r. w sumie przepracował 13 dni. Pracownik uzyskał premie w okresie 3 miesięcy poprzedzających grudzień 2010 r. w wysokości 100 zł. Za miesiąc grudzień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 1.700 zł. Pracownik uważa, że powinien otrzymać wyższą kwotę wynagrodzenia. Jak wyliczyć kwotę wynagrodzenia za urlop?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.