Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje wiele zmian, które mają bezpośredni wpływ na sposób naliczania wynagrodzeń, wysokość składek ZUS oraz funkcjonowanie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Nowa stawka płacy minimalnej wpłynie nie tylko na wynagrodzenia pracowników, ale również na wysokość kar skarbowych, podstawę składek w małym ZUS oraz progi w PPK. Zmieniają się również zasady wliczania okresów umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy – co może przełożyć się na prawo do dłuższego urlopu czy dodatków stażowych. Ekspert szczegółowo omawia najważniejsze nowelizacje w przepisach.
Ze szkolenia dowiesz się:
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wynosi 4.806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł. Podczas szkolenia ekspert wyjaśnia zapisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, projekt nowelizacji oraz powiązania płacy minimalnej z innymi świadczeniami i obowiązkami: PPK, odprawami, odszkodowaniami, składkami ZUS czy limitami kar skarbowych. Dodatkowo wspólnie z ekspertem przyglądamy się projektowi nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy 2022/2041. Choć przepisy miały być podstawą do określenia płacy minimalnej na 2026 rok, prace legislacyjne nadal trwają, co może wpłynąć na kształt prawa w kolejnych latach.
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski, dowiesz się:
Rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego, żeby płaca minimalna w 2026 roku wyniosła 4.806 zł. Oznacza to podwyżkę o 140 zł w stosunku do obecnej płacy minimalnej. Jest to kwota, za którą opowiadało się Ministerstwo Finansów. Z kolei resort pracy opowiadał się za podwyżką 5.020 zł brutto.
Z artykułu dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip