Przedsiębiorca zamierza umożliwić wszystkim zainteresowanym pracownikom skorzystanie z programów pozapłacowych świadczeń dotyczących m.in. dopłaty do biletów na seanse kinowe w wybranych kinach, dopłaty do ubezpieczenia grupowe na życie oraz dodatkowej opieki medycznej. Czy świadczenia musi te oskładkować? Sprawdźmy.
Dowóz do pracy i abonamenty medyczne dla pracowników podlegają PIT. Przepisy w tym względzie są zgodne z konstytucją – orzekł Trybunał Konstytucyjny.
W sprawie podjętej na wniosek prezydenta Konfederacji Lewiatan Trybunał rozstrzygnął o zgodności z konstytucją przepisów ustawy o PIT w zakresie opodatkowania świadczeń pozapłacowych otrzymywanych od pracodawców. Zdaniem Trybunału „inne nieodpłatne świadczenia” na rzecz pracownika mogą stanowić jego dochód, tylko wtedy gdy rzeczywiście spowodowały zaoszczędzenie przez niego wydatków. Istotne jest m.in. to, czy pracownik skorzystał ze świadczenia oferowanego przez pracodawcę w pełni dobrowolnie i czy było to w jego interesie.
– Wyrok Trybunału może wywołać największe zmiany w zakresie opodatkowania imprez integracyjnych oraz kursów lub szkoleń – uważa Tomasz Miszograj, konsultant w Accreo.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip