15 marca 2019 r. na posiedzeniu Sejmu odbyło się I czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Dotyczy on zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia aplikującym na dane stanowisko kandydatom.
Obowiązujące od 25 maja 2018 r. przepisy RODO nałożyły na firmy wiele obowiązków związanych z przetwarzanie danych osobowych. Jednym z nich jest obowiązek umieszczenia odpowiednich klauzul w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Jakie klauzule umieścić, aby ogłoszenie rekrutacyjne było zgodne z przepisami RODO? Sprawdź.
Informacja zamieszczana na stronie internetowej firmy, bądź przekazywana na serwisów zajmujących się pośrednictwem zawodowym, w której pracodawca informuje o wolnym stanowisku pracy, wymaganiach koniecznych do zajmowania danego stanowiska oraz opisuje proces zgłaszania kandydatur.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip