odpowiedzialność za mobbing

Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing

Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing – skorzystaj z instrukcji Portalu FK i przygotuj firmę na zmiany

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji są coraz bliżej wejścia w życie. Projekt UD183 znacząco zwiększa Twoją odpowiedzialność jako pracodawcy – ogranicza możliwość uchylenia się od niej, wprowadza odwrócony ciężar dowodu i rozszerza ochronę pracowników przed działaniami odwetowymi. To oznacza, że sama procedura „na papierze” nie wystarczy. Musisz realnie wykazać, że przeciwdziałasz mobbingowi, dokumentujesz decyzje kadrowe i reagujesz na sygnały nieprawidłowości. Sprawdź, jakie działania warto wdrożyć już teraz, aby ograniczyć ryzyko wysokich roszczeń i przegranej w sądzie.

Kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego (UD183) - został skierowany do rozpatrzenia przez Radę Ministrów. Można złożyć, że to już ostateczna wersja nowych przepisów dotyczących przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak ograniczyć ryzyko odpowiedzialności za mobbing w świetle nowych przepisów i przygotować firmę na odwrócony ciężar dowodu
  • Jak zaktualizować procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, aby nie były tylko formalnością, lecz realnym zabezpieczeniem w razie sporu
  • Jakie działania odwetowe będą objęte sankcjami i jak prawidłowo reagować na skargi pracowników
  • Jak dopasować obowiązki do wielkości zatrudnienia, aby spełnić nowe wymogi bez nadmiernych formalności
  • Jak przygotować dokumentację i kadrę kierowniczą, by zminimalizować ryzyko wysokiego zadośćuczynienia (co najmniej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia) i przegranej w sądzie

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.