ochrona rodzicielstwa

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: Dłuższy urlop rodzicielski

Jedną ze zmian, jakie wprowadziła ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jest wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców. Jak w praktyce stosować te przepisy po nowelizacji Kodeksu pracy?

ZUS wypłacił ponad 420 mln zł w ramach RKO

ZUS wypłacił ponad 420 mln zł w ramach RKO

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wypłatę Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego (RKO). Jak poinformowała prezes tej instytucji, prof. Gertruda Uścińska, ZUS wypłaca RKO w miesięcznych częściach – po 500 zł przez dwa lata albo po 1.000 zł przez rok. Do tej pory wypłacono już 240 tys. świadczeń na kwotę ponad 420 mln zł.

Ojcowie na zasiłku macierzyńskim – poznaj informację ZUS

Ojcowie na zasiłku macierzyńskim – poznaj informację ZUS

Ponad 70 tys. ojców skorzystało z zasiłku macierzyńskiego od stycznia do końca maja tego roku. Przy okazji Dnia Ojca Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomniał, że tata objęty ubezpieczeniem chorobowym,  któremu urodziło się dziecko, może otrzymać zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego

Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 20 osób. Z dniem 1 sierpnia 2012 r. pracownica po wykorzystaniu 2 lat urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Z racji pogorszenia się sytuacji finansowej w restauracji nie mamy dla niej wolnego etatu kelnerki. Na chwilę obecną mamy pełną, wystarczającą obsadę i dlatego w dniu powrotu do pracy chcemy wręczyć jej 3-misięczne wypowiedzenie (ma umowę od 1 września 2001 r. na czas nieokreślony). Na jaki artykuł możemy się powołać, aby było to zgodne z kp i czy należy się jej odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości jeśli zatrudniona była ze stawką za godzinę 12,20 brutto, a od 1 stycznia 2012 r. nastąpiła podwyżka na jej stanowisku na 13,20 brutto/godz.? Czy ma ona prawo po otrzymaniu wypowiedzenia złożyć wniosek o kolejną część urlopu wychowawczego? Czy jeśli zgodzi się na rozwiązanie na mocy porozumienia stron , to też należy się jej odprawa? Czy jeśli wręczę pracownicy wypowiedzenie 1 sierpnia 2012 r. to jego bieg skończy się 31 grudnia 2012 r.?

Obecnie pracownica po wychowawczym ma prawo powrotu i to wcale nie koniecznie na stanowisko kelnerki. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na:
1. dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe,
2. na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
3. na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Czy w związku z tym pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.