obciążenie kosztami

Jak obciążyć najemców kosztami dodatkowych opłat?

Pytanie: Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie wynajmu nieruchomości i jest czynnym podatnikiem VAT. Jest właścicielem lokalu użytkowego w budynku wspólnoty mieszkaniowej. Najemca zobowiązany jest płacić czynsz oraz ponosić opłaty związane z użytkowaniem lokalu: wydatki na remonty i bieżącą konserwację, na utrzymanie porządku i czystości, opłaty za dostawę energii cieplnej, wody w lokalu. Za te media spółka nie dostaje faktury, tylko naliczenie opłat ze wspólnoty, na których nie ma VAT. Czy postępuję właściwie przy refakturowaniu, naliczając do opłat od wspólnoty podstawową stawkę VAT?

Jakie skutki w VAT ma obciążenie podwykonawcy kosztami naprawy usterek?

Pytanie: Wykonaliśmy budynek mieszkalny dla TBS i udzieliliśmy gwarancji. Ze względu na brak możliwości naprawienia usterki (którą wykonał nam podwykonawca i również udzielił nam gwarancji) TBS zlecił wykonanie jej innej firmie X. Firma X wystawiła dla TBS fakturę ze stawką 8% VAT, a TBS dla nas również ze stawką 8%. Obecnie chcemy obciążyć naszego podwykonawcę tą fakturą. Z jaką stawką powinniśmy wystawić refakturę – 8% czy odwrotne obciążenie?
  • 28 maja 2018 r.
  • 186

Obciążenia firmy transportowej. Co z importem usług

Pytanie: Jesteśmy firmą transportową - transport krajowy i międzynarodowy. Od kontrahentów unijnych często otrzymujmy faktury obciążające nas między innymi za: niedostarczenie dokumentów w czasie lub opóźnienie transportu. Są to faktury z adnotacją „reverse chargé”. Mam wątpliwość, jak traktować takie faktury. Według mnie nie może to być import usług. Czy traktować to jako kary czy jako podstawę do wystawienia faktury korygującej sprzedaż? Co z tą adnotacją o odwrotnym obciążeniem i VAT?

Obciążenie pracownika za zgubiony pendrive. Poznaj skutki w VAT i prawidłową klasyfikację

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową, czynnym podatnikiem VAT (ale nie odliczamy VAT), w tym miesiącu obciążamy pracownika za zagubiony pendrive i kartę SIM na łączną kwotę 25 zł.  Kwotę tę potrącimy pracownikowi przy poborach. Czy powinnam wystawić fakturę na ten zagubiony pendrive i kartę SIM, czy wystarczy nota obciążeniowa? Kwota przekazana zostaje na dochody, jaki powinien być prawidłowy paragraf na dochodach?

Czy firma może obciążyć nowego pracownika kosztami swojego zatrudnienia

Pytanie: Zatrudniamy wielu pracowników, na początku z reguły na umowę na okres próbny. Ponosimy koszty związane z ich przeszkoleniem pracownika, koszty specjalistycznych badań oraz kupujemy ubranie robocze przystosowane do nowego pracownika. Niestety często pracownicy rezygnują już z pracy w trakcie trwania umowy na okres próbny. Czy możemy zapisać w regulaminie pracy, aby nowo przyjęci pracownicy będący na umowie próbnej zwracali koszty, które poniosła firma z tytułu ich zatrudnienia pod warunkiem, że rezygnacja z pracy będzie wynikać tylko z ich decyzji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.