naruszenie obowiązków pracowniczych

Archiwalny Pracownik porzucił pracę - czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o nieusprawiedliwionych nieobecnościach?

Pytanie: Pracownik porzucił pracę i od 28 czerwca nie pojawił się w pracy. W związku z tym zwolniliśmy pracownika dyscyplinarnie. Świadectwo pracy zostało wystawione w dniu 5 lipca, ale nie wiemy czy prawidłowo wpisaliśmy okres zatrudnienia (pracownik pracował od 1 lutego 2011 r.) - czy będzie to okres od 1 lutego 2011 r. do 28 czerwca 2011 r., czy do 5 lipca 2011 r., a czas od 28 czerwca do dnia wystawienia świadectwa pracy potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną. Jeśli ten drugi wariant jest poprawny, to w którym punkcie świadectwa pracy wpisać tę nieobecność?

Co zrobić jeśli podwładny nie wykonuje poleceń?

Pytanie: Zostałem powołany do zarządu spółki z o.o. będąc jej dotychczasowym pracownikiem (stanowisko dyrektorskie). Mam problem związany z tym, że część moich dotychczasowych współpracowników (na stanowiskach dyrektorskich) w sposób demonstracyjny ignoruje niektóre moje polecenia służbowe w obecności pozostałej kadry. Jak należy postąpić, by uniknąć lub zapobiec tego typu zachowaniom, które mają wpływ na atmosferę w pracy?

Czy można zmusić pracownika do podpisania wniosku urlopowego?

Pytanie: Zatrudniam pracownika, który przebywał na urlopie wypoczynkowym za 2009 r. w styczniu 2010 r. Pracownik przebywał na urlopie do końca stycznia. W związku z tym, że w lutym nie miałam dla niego zbyt wiele pracy, zaproponowałam mu, żeby przedłużył sobie urlop na luty (nie wspomniałam mu, że mam dla niego mało pracy) - korzystając z dni przysługujących mu za 2010 r. Zgodził się i prosił o napisanie pisma, że firma udziela mu urlopu. Po powrocie z urlopu pracownik nie chce złożyć wniosku urlopowego, gdyż twierdzi, że to firma wysłała go na urlop. Jednocześnie potwierdza, że urlop wykorzystał. Czy istnieje przepis, który zobliguje go do napisania wniosku urlopowego?

Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)

Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawo do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2000 r., I PKN 499/99)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.