Sąd Najwyższy, orzekł, że pracownik nie może nagrywać pracodawcy, jeżeli ten nie ma o tym pojęcia. Jedyna sytuacja, kiedy pracownik ma takie prawo, jest wtedy kiedy chce wykazać, że jest traktowany w niedopuszczalny sposób, dyskryminowany, podlega mobbingowi. Poznaj szczegóły sprawy i komentarz eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip