Zmiany w wynagrodzeniach 2026 obejmą pracowników oświaty niebędących nauczycielami, zatrudnionych w jednostkach administracji rządowej. Do konsultacji trafił projekt nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który przewiduje podniesienie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Powodem zmian jest wzrost ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę do 4.806 zł, co wymusza dostosowanie stawek w tabelach zaszeregowania. Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 r. i będą istotne dla działów kadr i płac przygotowujących budżety wynagrodzeń w sektorze publicznym. Sprawdź konkretne kwoty nowych wynagrodzeń.
Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r. Projekt rozporządzenia przewiduje wzrost maksymalnych (a w części przypadków także minimalnych) stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabelach 1–9. Zmiany obejmą pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w jednostkach administracji rządowej prowadzących placówki oświatowe.
Dostosowanie do nowej płacy minimalnej – 4.806 zł brutto Nowelizacja ma na celu umożliwienie spełnienia obowiązku wypłaty wynagrodzenia co najmniej w wysokości ustawowej płacy minimalnej, której dotychczasowe stawki zasadnicze często nie gwarantowały.
Zmiana stawek ≠ automatyczny wzrost pensji Podwyższenie maksymalnych stawek daje pracodawcom możliwość zwiększenia wynagrodzeń, ale ich zastosowanie nie jest obligatoryjne. Działy płac powinny więc indywidualnie analizować możliwości budżetowe oraz strukturę wynagrodzeń w jednostce.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip