Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych, zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę, doprecyzowanie sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia to zmiany, które przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w porze nocnej, oskładkowanie umów zleceń to tylko część zmian, jaka zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Już dziś warto się z nimi zapoznać i zweryfikować, jakie obowiązki powstają z nowym rokiem.
Od 1 stycznia 2016 r. pracownikowi zatrudnionemu na cały etat pracodawca nie będzie mógł wypłacić mniej niż 1.850 zł (brutto). Jakie inne świadczenia wzrosną poza płacą minimalną?
Od 1 stycznia 2016 r. pracownikowi zatrudnionemu na cały etat pracodawca nie może wypłacić mniej niż 1.850 zł (brutto). Jakie inne świadczenia wzrosną poza płacą minimalną?
Związki zawodowe przekazały swoją propozycję w sprawie wzrostu w 2016 roku wynagrodzeń w gospodarce narodowej, państwowej sferze budżetowej, wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wskaźnika waloryzacji rent i emerytur. Przedłożony projekt zakłada wzrost minimalnej płacy o 130 zł.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip