liczba godzin nadliczbowych

Pracodawca powinien wskazać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy

Pytanie:  Czy na nowym wzorze umowy o pracę obowiązującym od 22 lutego 2016 r. jednostka budżetowa (stosująca przepisy ustawy o służbie cywilnej), która zatrudnia niepełnoetatowca musi wypełniać punkty dotyczące: - dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy,  - przyczyny uzasadniające zawarcie umowy. Zgodnie z ustawą, za nadgodziny pracodawca oddaje czas wolny w tym samym wymiarze.

Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy a nowy wzór umowy o pracę

Pytanie:  Chcemy zatrudnić pracownika na umowę o pracę na 3/4 etatu. Wynagrodzenie stałe płatne co miesiąc, praca na jedną zmianę, brak dodatków i premii. Pracownik będzie pracował 5 dni w tygodniu po 6 godzin od 9.00 do 15.00. Jak należy zgodnie z nowym wzorem umowy o pracę wpisać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy? Okres rozliczeniowy w naszej firmie jest miesięczny. Czy zapis powinien wyglądać następująco: „Pracownikowi przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 § 1 kp. w razie pracy przekraczającej o 20 godzin obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym”?

Podwyższenie rocznego limitu godzin nadliczbowych

Pytanie: Zatrudniamy 5 pracowników. Czy każda firma może podwyższyć roczny limit godzin nadliczbowych i jak to zrobić?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.