Odszkodowanie za zakaz konkurencji a koszty podatkowe to problem, który często pojawia się w praktyce księgowej i podatkowej. Pojawia się pytanie: czy odszkodowanie za zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia może być ujęte jako koszt podatkowy. Dowiedz się, jak rozliczyć takie świadczenie w spółce z o.o., kiedy można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Biuro rachunkowe starając się o nowe zlecenia może posłużyć się dwoma rodzajami argumentów. Pierwsza grupa, to te cechy usług i atrybuty zawodu, na które może powołać się każdy licencjonowany księgowy. Prawdziwym wyzwaniem jest sformułowanie i zaprezentowanie potencjalnym klientom unikalnych cech i korzyści jakie niesienie tylko współpraca z naszym biurem.
Pytanie: Mój wieloletni pracownik założył sobie konkurencyjną dla mojej firmy działalność gospodarczą i przejął klientów. Ukradł swoje akta osobowe. Zatrudniony jest w mojej firmie do 31 grudnia 2007 r. Jak mam postąpić w takiej sytuacji? Jak się bronić przed sądem pracy, z jakim artykułem go zwolnić, jak dochodzić odszkodowania? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip