karta multisport dla pracownika

Odsprzedaż kart Multisport pracownikom – poznaj skutki w VAT

Karty Multisport są kartami uprawniającymi ich posiadaczy do korzystania z obiektów sportowo-rekreacyjnych. Sprzedaż takich kart stanowi świadczenie usług (usług uprawniających do korzystania z obiektów sportowo-rekreacyjnych) podlegające opodatkowaniu VAT według stawki podstawowej 23%. Dotyczy to również odsprzedaży takich kart pracownikom.

Karta multisport dla podwykonawcy czy stanowi przychód

Pytanie: Kontrahent prowadzący działalność gospodarczą, świadczący usługi programistyczne dla firmy X otrzymuje od niej nieodpłatnie kartę multisport. Firma X twierdzi, że jest to świadczenie nieodpłatne będące przychodem firmy obdarowanego. Niemniej jednak karta multisport jest przychodem prywatnym podwykonawcy, nie mającym bezpośredniego powiązania z firmą. Czy może to rzeczywiście być opodatkowane jako przychód firmowy? Kontrahent rozlicza się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.
karta multisport

Czy przy zakupie masz prawo do odliczenia VAT od kart multisport?

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, czynny podatnik VAT, chce nabyć dla siebie i swoich pracowników karty multisport. Karty multisport będą przekazane pracownikom nieodpłatnie, są one finansowane z środków obrotowych pracodawcy. Co z VAT od kart multisport?

Karty na siłownię pozwalają na odliczenia

Czy dofinansowanie pracownikom przez zakład pracy kart Multisport można uznać za koszty uzyskania przychodów w świetle art. 22 ust. 1 ustawy o PIT? Sprawdź stanowisko organu podatkowego i komentarz eksperta.

371104ee4be4a41fb039b6c26e0ecfe98e308539-medium

Karty medyczne i multisport. Sprawdź, czy odprowadza się od nich składki na ZUS

Pracodawca współfinansujący pracownikom karty medyczne i multisport powziął wątpliwość czy jako płatnik składek powinien odprowadzać składki na ZUS od wartości przychodu, który pracownik uzyskuje w związku z udostępnieniem tych kart. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.

Karty multibenefit trzeba księgować na specjalnym koncie

Pytanie: Spółka prowadzi działalność medyczną, ze środków ZFŚS finansuje pracownikom 60% kosztów zakupu kart multibenefit, pozostałą kwotę potrąca się z wynagrodzeń. Ponadto kartę taką może wykupić rodzic dla dziecka, finansując ją ze środków własnych w 100% (potrącenie z wynagrodzeń). Kartę można również zakupić dla osoby towarzyszącej (potrącenie z wynagrodzenia pracownika, brak dofinansowania z ZFŚS). Jak powinna wyglądać ewidencja księgowa ww. operacji oraz przekazania kart?

Karta fitness za czas choroby

Pytanie:  Firma finansuje pracownikom ze środków obrotowych zakup kart multisport. W regulaminie wynagradzania jest zapis o zachowaniu prawa do ww. świadczenia za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Czy od wartości karty za okres choroby, czy pobierania zasiłków nie należy proporcjonalnie naliczać wszystkich składek ZUS? Czy w przypadku pracownika korzystającego z urlopu ojcowskiego liczonego jak zasiłek macierzyński również stosuje się ww. zwolnienie ze składek?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.