ewidencja księgowa wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca

Wynagrodzenia wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca – księgowanie, ZUS i koszty podatkowe

Pytanie: Spółka zmieniła regulamin wynagrodzeń i wynagrodzenia zamiast ostatniego dnia miesiąca płaci do 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenia z umowy o pracę i umowy zlecenia za kwiecień 2026 r. zostały wypłacone 8 maja 2026 r. Jak zaksięgować wynagrodzenia i składki ZUS w księgach rachunkowych? W jakim terminie ująć w kosztach spółki? W jakim terminie zapłacić składki ZUS i podatek (PIT-4)? Bardzo proszę o wyjaśnienie.
Korzyści 
  • Sprawdzisz, jak zaksięgować wynagrodzenia wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca.
  • Dowiesz się,  w którym miesiącu wykazać składki ZUS od wynagrodzeń w deklaracji DRA i raportach RCA.
  • Upewnisz się, kiedy wynagrodzenia z umów o pracę są kosztem podatkowym spółki.
  • Będziesz wiedzieć, jak rozliczyć podatkowo wynagrodzenia z umów zlecenia.

Koszty wynagrodzeń i ZUS w kontraktach długoterminowych

Pytanie: Nasza Firma wykonuje prace zlecone – kontrakty terminowe w okresie od 2 do kilku miesięcy, do wykonania których zakupione urządzenia i materiały księguje na koncie 311. Dopiero w momencie ukończenia zlecenia/kontraktu  i wystawienia faktury sprzedaży, przeksięgowuje zużyte – wydane  materiały i urządzenia do danej usługi w koszty. Co z wynagrodzeniem i składkami ZUS od tego wynagrodzenia za godziny, w których pracownicy wykonywali te zlecenia/kontrakty? Czy można je od razu zaksięgować w koszty w miesiącu naliczenia i terminowej wypłaty wynagrodzenia, czy też analogicznie jak urządzenia i materiały, należy je  „zawiesić" np. na koncie 650 i rozliczyć w momencie wykonania usługi i wystawienia faktury sprzedaży? Może zaksięgować je jako koszty rachunkowe NKUP i przeksięgować w koszty podatkowe SKUP w momencie wykonania usługi i wystawienia faktury sprzedaży? Jak prawidłowo powinniśmy to księgować? Zgodnie z prawem bilansowym w księgach rachunkowych należy ująć wszelkie przychody i odpowiadające im koszty. Jak będzie w tym przypadku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.