adres zameldowania pracownika

Pytanie: Pytanie dotyczy pozyskiwania od pracownika adresu zamieszkania i adresu zameldowania. Zgodnie z Kodeksem pracy od pracownika pozyskuje się adres zamieszkania. Jednocześnie do zgłoszenia pracownika do ZUS, zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, wymagany jest adres zameldowania. Czy pracodawca może więc prawidłowo żądać od pracownika podania adresu zameldowania? Jak należy postąpić, jeśli pracownik ma inny adres zameldowania niż adres zamieszkania, ale nie przekazuje pracodawcy informacji o adresie zameldowania? W takiej sytuacji jak prawidłowo wypełnić blok dotyczący adresów w zgłoszeniu ZUS? Czy jeśli pracodawca dysponuje wyłącznie adresem zamieszkania, to w formularzu ZUS ZUA powinien wpisać tylko ten adres, a pole dotyczące adresu zameldowania pozostawić niewypełnione?

Korzyści

Dowiesz się, czy możesz żądać od pracownika adresu zameldowania.
Sprawdzisz, jak prawidłowo wypełnić zgłoszenie ZUS ZUA.
Ograniczysz ryzyko błędów w dokumentacji pracowniczej i zgłoszeniowej.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

adres zameldowania pracownika

Czy brak adresu zameldowania pracownika blokuje prawidłowe zgłoszenie do ZUS?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt