Wynagrodzenie kandydata do pracy – obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają nowe obowiązki związane z ujawnianiem wynagrodzenia na etapie rekrutacji. Informacja o wysokości pensji – określona jako konkretna kwota, początkowa stawka lub widełki – musi zostać przekazana każdemu kandydatowi, niezależnie od formy naboru. Dotyczy to również wszystkich składników wynagrodzenia oraz benefitów pozapłacowych. Pracodawca ma obowiązek przekazać te dane w formie pisemnej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem, a ogłoszenia muszą być neutralne płciowo i wolne od dyskryminacji. Nowe przepisy wymagają nie tylko zmiany treści ofert pracy, lecz także modyfikacji procedur rekrutacyjnych i zasad dokumentowania procesu. Sprawdź, co dokładnie musisz wdrożyć, aby działać zgodnie z prawem.