Jak przygotować się do nowych obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń i likwidacją luki płacowej – instrukcja dla pracodawcy

Do 7 czerwca 2026 roku wszyscy pracodawcy – niezależnie od wielkości zatrudnienia – muszą dostosować się do wymogów unijnej dyrektywy 2023/970. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek przejrzystości wynagrodzeń, strukturalnego podejścia do oceny wartości pracy oraz aktywnego eliminowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami. Zmiany te obejmą nie tylko kadry i działy HR, ale także działy prawne, zarządy firm i reprezentację pracowników. Im szybciej rozpoczniesz przygotowania, tym większa szansa, że Twoja organizacja spełni wszystkie wymogi na czas – unikając kar finansowych, ryzyk wizerunkowych oraz konfliktów wewnętrznych. Poniżej znajdziesz praktyczną instrukcję krok po kroku, jak przygotować firmę do wdrożenia nowych obowiązków – od analizy systemu wynagrodzeń po współpracę z organami nadzoru i aktualizację regulaminów.