Organizacja związkowa zachowuje do końca kwartału swoje kompetencje w sytuacji faktycznego zmniejszenia w okresie kwartału liczby co najmniej 10 członków związku. W tym też okresie zachowana jest ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy przewodniczącego lub wskazanej przez związek zawodowy osoby. Poznaj komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego.

Nie można równocześnie domagać się zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Nie jest to dopuszczalne nawet wtedy, gdy te żądania wynikają z dwóch różnych i wadliwych czynności prawnych pracodawcy, tzn. z wypowiedzenia i wręczonej w jego trakcie dyscyplinarki. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.