Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że przepisy ustawy zasiłkowej należy interpretować na korzyść rodzica przysposabiającego dziecko. Zatem data przyjęcia na wychowanie dziecka powinna być raczej poszukiwana w okresie ubezpieczenia, tak aby rodzicowi mógł przysługiwać zasiłek macierzyński.
Czy przedsiębiorca (kobieta prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą), który jest na urlopie macierzyńskim, a później będzie na urlopie rodzicielskim może wystawiać faktury i świadczyć usługi w tym okresie? Dodam, że przedsiębiorca płaci tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy ta sama kobieta może zawrzeć umowę o pracę lub umowę zlecenia i pobierać zasiłek macierzyński i rodzicielski? Czy jeśli byłaby to umowa o pracę, to z tytułu działalności gospodarczej nadal będzie płacić tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy przy umowie zleceniu również tylko zapłaci składkę zdrowotną z działalności gospodarczej, jeśli będzie inny przedmiot umowy niż działalność ma PKD?
Czy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego i prowadzenia w tym czasie firmy (uzyskiwania dochodów w tym czasie) przedsiębiorczyni ma nadal obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, FGŚP, FP, zdrowotne i dobrowolne chorobowe? Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.
Wniosek o zasiłek macierzyński
Wniosek o skrócenie lub wstrzymanie okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Oświadczenie o przyjęciu na wychowanie dziecka do ustalenia prawa do zasiłku macierzyńskiego
Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
Sprawdź, czy należy opłacać składki na ZUS od wynagrodzenia zleceniobiorcy będącego na kontrakcie i jednocześnie pobierającego zasiłek macierzyński. Upewnij się, czy w takiej sytuacji zachodzi obowiązek odprowadzania składek zdrowotnych i emerytalno-rentowych.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip