Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Sprawdź, czy pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jeśli firma Twojego klienta odnotowała spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika lub objąć pracownika przestojem ekonomicznym. Podstawowym warunkiem ich zastosowania jest wykazanie istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. Niestety nie wiąże się to już z dofinansowaniem.
W listopadzie występują dwa dodatkowe dni wolne z tytułu świąt. Sprawdź, ile dni czy też godzin pracownik ma w tym miesiącu do przepracowania i jak prawidłowo rozliczyć czas pracy, jeśli pracował w święto.
Zdaniem ZUS przedsiębiorca zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z działalności. Nie ważna jest wysokość wynagrodzenia jakie uzyskuje ze stosunku pracy, tylko to, że jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Poznaj szczegóły.
Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy na 2024 r. dla pracowników zatrudnionych w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip