Pytanie:
Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na ½ etatu. Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu, pracuje 3 dni w tygodniu. W czerwcu 2015 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 1 dzień. Czy jest różnica w metodyce wyliczania wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca? Czy też jest jedna zasada i wyliczamy w taki sposób: płaca zasadnicza – 2.000 zł, wynagrodzenie chorobowe – 2.000 zł x13,71% : 30 x 80% = 46,08 zł, natomiast wynagrodzenie za pracę – 2.000 zł : 30 = 66,67 zł, 2.000 zł – 66,67 = 1.933,33 zł. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe? Poproszę o podanie poprawnych wyliczeń.
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej