urlop opiekuńczy
Czy nowy urlop opiekuńczy zastępuje od 26 kwietnia 2023 r. dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Ile wynosi zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
- 2 dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14 – jakie zmiany od 26 kwietnia 2023 r.
- Ile wynosi wymiar nowego urlopu opiekuńczego od 26 kwietnia 2023 r.
Więcej praktycznych informacji o nowym urlopie opiekuńczym znajdziesz tutaj:
Wideoporada: Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – 5 dni w roku kalendarzowym bez wynagrodzenia
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje 5 dni opieki nad członkiem rodziny lub domownikiem. Za urlop opiekuńczy pracownik szkoły nie otrzyma wynagrodzenia. Jednak okres tego zwolnienia od pracy będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, w jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o urlop opiekuńczy.
Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:
- Które nowe przepisy w Kodeksie pracy określają prawo pracowników do urlopu opiekuńczego
- Kto jest członkiem rodziny w rozumieniu nowych przepisów o urlopie opiekuńczym
- Czy członek rodziny musi zamieszkiwać we wspólnym gospodarstwie domowym, aby można była skorzystać z urlopu opiekuńczego w celu np. pomocy przy wizycie u lekarza
- Jaki warunek musi być spełniony, aby można było wziąć urlop opiekuńczy np. na ciocię czy wujka
- Czy informacje o urlopie opiekuńczym należy zamieszczać w świadectwie pracy
- Jakie dane pracownik musi wskazać we wniosku o urlop opiekuńczy
- Jaki jest wymiar nowego urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
- Czy RODO pozwala na to, aby podawać adresy zamieszkania osób wskazanych we wniosku o urlop opiekuńczy
- Czy w czasie urlopu opiekuńczego można pracownika zwolnić
Obejrzyj również inne wideoszkolenia na temat urlopu opiekuńczego:
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Przeczytaj także:
Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia
Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023
Dyrektywa Work Life Balance. Bez wdrożenia w terminie
Co dyrektywa Work Life Balance zmienia dla pracowników państw członkowskich Unii Europejskiej posiadających dzieci? Na czym będzie polegała rewolucja kadrowo-urlopowa w uprawnieniach polskich pracowników będących rodzicami? W jaki sposób zwiększy się liczba dni wolnych od pracy dla ojców? Na czym będzie polegała ochrona pracownika przed zwolnieniem? Jakie zmiany wprowadzi tzw. dyrektywa o informowaniu? Wysłuchaj szkolenia i przygotuj się na zmiany.
Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:
- Ile będzie wynosiła maksymalna długość okresu próbnego
- Czy pracodawca będzie mógł zabraniać swoim pracownikom podejmowania pracy u innych pracowników
- Ile będzie wynosił nowy urlop w Kodeksie pracy – urlop opiekuńczy
- Czy pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia w czasie urlopu opiekuńczego i na jaki cel będzie mógł przeznaczyć ten urlop
- Na czym w praktyce będzie polegało nowe zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą i jak będzie ono wynagradzane
- Co zmieni się w prawie do korzystania z urlopu ojcowskiego
- Jakie nowości czekają pracodawców i pracowników w urlopach rodzicielskich
- Na jakie nowe prawa będzie mógł liczyć pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Zmiany w prawie pracy 2022: co nowego w urlopach pracowniczych
Ulga dla samotnych rodziców w Polskim Ładzie 2.0 – jakie zmiany od lipca br.
Obejrzyj także inne szkolenia:
Praca zdalna i badanie trzeźwości. Opóźnienie w nowelizacji Kodeksu pracy do podlinkowania
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:
- Ile będzie wynosiła maksymalna długość okresu próbnego
- Czy pracodawca będzie mógł zabraniać swoim pracownikom podejmowania pracy u innych pracowników
- Ile będzie wynosił nowy urlop w Kodeksie pracy – urlop opiekuńczy
- Czy pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia w czasie urlopu opiekuńczego i na jaki cel będzie mógł przeznaczyć ten urlop
- Na czym w praktyce będzie polegało nowe zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą i jak będzie ono wynagradzane
- Co zmieni się w prawie do korzystania z urlopu ojcowskiego
- Jakie nowości czekają pracodawców i pracowników w urlopach rodzicielskich
- Na jakie nowe prawa będzie mógł liczyć pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia
/WiedzaiPraktyka
/wip