Czy nowy urlop opiekuńczy zastępuje od 26 kwietnia 2023 r. dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 9 listopada 2023
Pytanie: Do kiedy pracownik może skorzystać z urlopu na opiekę na dzieckiem z art. 188 na zasadach jak w ubiegłym roku. Od kiedy ten urlop zostanie zastąpiony urlopem opiekuńczym (limit 5 dni)?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
  • 2 dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14 – jakie zmiany od 26 kwietnia 2023 r.
  • Ile wynosi wymiar nowego urlopu opiekuńczego od 26 kwietnia 2023 r.

Więcej praktycznych informacji o nowym urlopie opiekuńczym znajdziesz tutaj:

Wideoszkolenie: Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – 5 dni w roku kalendarzowym bez wynagrodzenia

Wideoporada: Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.

Pozostało jeszcze 69% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz