praca nadliczbowa

Praca nadliczbowa jako stałe zastępowanie innego pracownika

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu może być zmuszony pod nieobecność innego pracownika (długie ZUS ZLA w ciąży) do pracy w godzinach nadliczbowych? Mówimy tutaj o pracy 12 godz. na dobę 5 lub 6 razy w tygodniu. Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby nie łamały zasad tygodniowego czasu pracy – 48 godz.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy dopuszczalna jest praca nadliczbowa
  • Którym pracownikom nie można polecać pracy nadliczbowej
  • Kiedy polecanie pracy nadliczbowej będzie nadużyciem pracodawcy

Dowiedz się więcej na temat pracy nadliczbowej:

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Jak oddać godziny nadliczbowe w przypadku awarii

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na 7/8 etatu

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Pytanie: Prowadzimy laboratorium weterynaryjne. Wykonujemy badania również w sobotę i w niedzielę. Jest wtedy mało badań i pracownicy chcą przychodzić do pracy w wolną sobotę. Dla pracowników stosujemy podstawowy system pracy – pracują po 8 godz. od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. Za wolną sobotę wypłacamy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wynagrodzenie za nadgodziny – sprawdź, jak wyliczyć

Pytanie: Pracownik przechodzi na emeryturę 22.10.2021 r. Za październik przysługuje mu wynagrodzenie za nadgodziny. Czy w takiej sytuacji wyliczyć stawkę do nadgodzin, tak jak gdyby przepracował cały miesiąc? Czy powinnam w obliczeniach uwzględnić faktycznie przepracowany okres? Jak w tej sytuacji wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Nadgodziny za ten rok i grudzień 2011 - czy można je odebrać i do kiedy?

Pytanie:  Nadgodziny za ten rok i grudzień 2011 - czy można je odebrać i do kiedy? Czy pracodawca ma obowiązek się z nich rozliczyć?

Odpracowanie wyjść prywatnych w firmie

Pytanie:  Pracownik pracujący w podstawowym systemie czasu pracy poprosił przełożonego o wcześniejsze wyjście z pracy w celu załatwienia spraw osobistych w jednym dniu i zobowiązał się do odpracowania tego czasu dnia następnego. Wypisał jednocześnie wniosek na którym wyraża swoją prośbę i zobowiązuje się do odpracowania wcześniejszego wyjścia. Czy prywatne wyjścia pracowników mogą być rozliczane poprzez ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy? Czy powinno być określone, że pracownik może uzyskać zwolnienie tylko na wyjście w określonych celach? W jakiej formie i komu powinien zgłosić wniosek w tej sprawie i czy powinien go uzasadnić, a także czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia od pracy oraz czy ma on prawo, czy też obowiązek odpracować czas zwolnienia? Czy odpracowanie zwolnienia w innym dniu może powodować wystąpienie pracy nadliczbowej?

Czy pracodawca może zmusić pracowników do pracy w nadgodzinach za które nie płaci?

Pytanie:  W spółce, w której pracuję podjęta została decyzja na mocy której nadgodziny nie będą płatne. Możliwe będzie tylko wybranie nadgodzin. Nie mamy czytników, więc brak dokładnej dokumentacji nadgodzin. Czy pracodawca może zmusić w tej sytuacji pracowników do pracy w nadgodzinach, za które nie płaci?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.