Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale br. spowodował, że zmieniły się niektóre wskaźniki, które powinni mieć na uwadze pracodawcy. Dotyczy to również minimalnego wynagrodzenia przysługującego młodocianym.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zobacz, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.
2.800 złotych wyniesie w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę – wynika z rozporządzenia przyjętego przez Radę Ministrów. W 2021 roku wzrośnie również wysokość stawki godzinowej do poziomu 18,3 zł. Według minister rodziny, pracy i polityki społecznej, dzięki tym podwyżkom dochody gospodarstw domowych wzrosną w przyszłym roku o blisko 3 miliardy złotych.
Rząd chce, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku wyniosło 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa – 18,30 zł.
Od 1 stycznia 2020 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.600 zł, zmieni się też stawka godzinowa z umowy zlecenia 17 zł. Z kolei od października br. zmieniła się stawka PIT i koszty uzyskania przychodu. Sprawdźmy, jak te zmiany w praktyce wpłyną na wyliczenie wynagrodzenia.
W przyszłym roku zwiększy się zagrożenie karami pieniężnymi za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Ma to związek ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia do 2 600 zł, które jest podstawą wyliczenia grzywien.
Dobiegają końca prace nad ustawą o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Po zmianach dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego na potrzeby porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip