Od nowego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa. Takie zmiany zakłada projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym. Co to oznacza?
Wzrost o 6,1% płacy minimalnej to wspólna propozycja podwyżki uzgodniona przez BCC, Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP, Związek Rzemiosła Polskiego i ZPP.
Od nowego roku nie potrzebna jest już zgoda pracownika na przelew wynagrodzenia na konto, ale potrzebna jest zgoda pracownika aby otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Do 22 stycznia 2019 r. pracodawcy mają obowiązek poinformować w sposób u niego przyjęty, pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie do ręki o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych. Co jeszcze?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 2.250 zł w 2019 roku może oznaczać konieczność podwyżek dla pracowników oraz o niezbędne zmiany w dokumentacji. Sprawdź szczegóły.
Wzrost od 2019 roku pracowniczej stawki wynagrodzeniowej oznacza podwyżkę innych świadczeń i podstaw, ustalanych w wysokości odpowiadającej minimalnej płacy lub stanowiących jej procent.
2.250 zł to kwota minimalnego wynagrodzenia, jaka będzie obowiązywać w 2019 roku. Jeśli oznacza to konieczność podwyżek dla pracowników, pamiętaj również o niezbędnych zmianach w dokumentacji oraz poznaj koszty, jakie poniesie pracodawca, zatrudniając pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu na cały etat i pół etatu.
2.100 zł brutto to wysokość minimalnego wynagrodzenia, które będzie obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. A zatem koszt zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem wyniesie 2.574,81 zł (2.100 zł + 474,81 zł).
Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.100 zł. Zatem kwoty grzywien i kar pieniężnych za wykroczenia i przestępstwa skarbowe przewidziane w Kodeksie karnym skarbowym, które wyznaczane są na podstawie aktualnego minimalnego wynagrodzenia, będą również wyższe w 2018 roku.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip