Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale br. spowodował, że zmieniły się niektóre wskaźniki, które powinni mieć na uwadze pracodawcy. Dotyczy to również minimalnego wynagrodzenia przysługującego młodocianym.
Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w komunikacie z 11 maja 2022 r. ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2022 roku wyniosło 6.235,22 zł.
Oznacza to, że w związku ze wzrostem tego wynagrodzenia – od 1 czerwca br. zmieniła się również wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia pracowników młodocianych. Przypomnijmy, że wynoszą one: w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 5%, w drugim roku nauki – nie mniej niż 6%, zaś w trzecim roku nauki – nie mniej niż 7%.
Natomiast młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy we wskazanym okresie będzie przysługiwało wynagrodzenie minimalne w wysokości 249,41 zł. (tj. nie mniej niż 4% ww. wynagrodzenia).
Sprawdź też:
Rozliczenie składek na ZUS od wynagrodzenia młodocianego
Zatrudnienie młodocianego – kiedy jest możliwe
Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych
Jaki wymiar urlopu pracownika młodocianego, który w przyszłym roku będzie pełnoletni
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.