W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 4.242 zł, a od 1 lipca – 4.300 zł. W 2024 r. wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia będzie wynosić 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł. Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. jest już w Dzienniku Ustaw.
Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna będzie nie tylko wyższa z powodu podwyższenia jej wysokości. Pewne dodatki nie będą już wliczane do ustawowego minimum. To konsekwencja porozumienia rządu i Solidarności. Sprawdź szczegóły.
Na dzisiejszym posiedzeniu Rząd przyjął założenia ustawy budżetowej. Wynika z niej, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 r. do 4.242 zł, kolejny wzrost nastąpi od lipca 2024 roku. Dowiedz się więcej.
Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale br. spowodował, że zmieniły się niektóre wskaźniki, które powinni mieć na uwadze pracodawcy. Dotyczy to również minimalnego wynagrodzenia przysługującego młodocianym.
Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3.010 zł brutto. Jak wynika z zapowiedzi rządu od przyszłego roku płaca minimalna wzrośnie o kilkaset złotych. Wzrost jest spowodowany m.in. wysoką inflacją. Sprawdź, jak zmieni się płaca minimalna w 2023 roku.
W najnowszej poradzie video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego wyjaśnia
Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 3.000 zł. Ile po odliczeniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek wyniesie kwota netto?
W przyszłym roku zwiększy się zagrożenie karami pieniężnymi za wykroczenia skarbowe i przestępstwa skarbowe, gdyż Rada Ministrów zgodziła się na podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku z 2.800 zł do 3.000 zł, które jest podstawą wyliczenia grzywien.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zobacz, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.
Wraz z początkiem 2021 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, do PPK przystępują kolejne firmy, zmieniają się niektórych wzory formularzy, pojawi się konieczność zgłaszania do ZUS umów o dzieło. Co jeszcze się zmieni? Skorzystaj z praktycznego podsumowania.
Nowe przepisy mają zagwarantować, że za tę samą pracę w tym samym miejscu będzie przysługiwało to samo wynagrodzenie. Część z nich wejdzie w życie 4 września 2020 r.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.600 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług − 17 zł. Wzrost płacy minimalnej oznacza też wzrost innych świadczeń.
W Dzienniku Ustaw pod poz. 1778 zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów określające wysokość wynagrodzenia za pracę obowiązujące od 1 stycznia 2020 roku.
Rząd na posiedzeniu 10 września 2019 r. przyjął rozporządzenie w sprawie wzrostu płacy minimalnej do 2.600 zł w 2020 r.
Dzisiaj rząd na posiedzeniu zajmie się wysokością płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 r. Projekt przewiduje podniesienie jej do 2.600 zł, a pod koniec roku do 3.000 zł.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip