Optymalizacja polityki wynagrodzeń pracowników

Dodano: 28 września 2022
polityka wynagrodzeń

Wysoka inflacja oznacza z jednej strony większe wymagania finansowe pracowników, a z drugiej dużo wyższy koszt wynagrodzeń. Badania pokazują, że średnio pracownicy liczą na 10-procentowe podwyżki inflacyjne. To nie wszystko. Już teraz pracodawca powinien przygotować się do wyższych wydatków na wynagrodzenia w 2023 roku, które wynikają z wyższej płacy minimalnej od 1 stycznia. I to dwukrotnie, gdyż kolejna podwyżka nastąpi 1 lipca 2023 roku. Czy 2023 rok będzie zatem rynkiem pracownika? Sprawdź, ile dany pracownik kosztuje pracodawcę


Korzyści 

Dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni:

  • Jakie elementy powinna obejmować właściwie sporządzona diagnoza kosztów wynagrodzeń
  • Dlaczego warto przeanalizować, jakich działach pracodawca ma przerost zatrudnienia, a gdzie niedobór pracowników
  • Dlaczego warto przeprowadzić wartościowanie stanowisk pracy
  • Kiedy warto podjąć decyzję o outsourcingu niektórych prac – jakie są wady i zalety takiego rozwiązania
  • Dlaczego warto przeanalizować strukturę zatrudnienia, np. ze względu na wiek
  • Czy warto przeprowadzić badania dotyczące benefitów wśród pracowników, aby dowiedzieć się, czy pracownicy rzeczywiście z nich korzystają
  • Dlaczego warto zadbać o to, aby pracownik miał zapewniony benefit w postaci opieki medycznej
  • W jaki sposób na pracę netto wpłynie możliwość złożenia PIT-2 u kilku pracodawców
  • Jakie dodatkowe informacje będzie przekazywał pracownik od 1 stycznia 2023 r. na nowym formularzu PIT-2
  • Jak przygotować się do pytań pracowników, dlaczego od 1 stycznia 2023 r. otrzymają takie, a nie inne wynagrodzenie netto
  • Dlaczego na przełomie 2022/2023 roku warto negocjować korzystniejsze warunki ubezpieczenia grupowego na życie
  • Czy warto w dalszym ciągu oferować pracownikom bony podarunkowe
  • Czym restrukturyzacja gospodarcza różni się od restrukturyzacji w prawie pracy
  • Jak właściwie przeprowadzić program dobrowolnych odejść i zwolnienia grupowe

Pozostało jeszcze 99% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelności Laur zaufania SMB logo Top firma