zmiany w Kodeksie pracy 2023
Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023
W dniu 23 marca 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Jedną ze zmian jest wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców. Zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia. Sprawdź szczegóły zmian w Kodeksie pracy w 2023 roku.
Z tekstu dowiesz się:
Jakie szczegółowe zmiany w Kodeksie pracy czekają wkrótce pracodawców i pracowników
Obejrzyj wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy:
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku
Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1
Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2
Na temat zmian w Kodeksie pracy w 2023 roku przeczytasz także tutaj:
Jak zwracać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – na przykładach liczbowych
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców
Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony
Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
/WiedzaiPraktyka
/wip