zatrudnienie nieletnich

Zatrudnienie 16-latka w spółce z o.o. – aspekty prawne, podatkowe i ulga prorodzinna

Pytanie: Wspólnik sp z o.o. zamierza w 2026 r. zatrudnić syna na podstawie umowy zlecenia do prostych prac biurowo-administracyjnych w spółce, syn kończy 16 lat w listopadzie 2026 r. Czy takie zatrudnienie przed ukończeniem 16 roku życia jest możliwe? Jakie warunki musi spełnić spółka oraz zleceniobiorca?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Dlaczego data urodzin syna w listopadzie 2026 r. jest kluczowa dla legalności jego zatrudnienia w pracach biurowych?
  • Kto faktycznie musi podpisać zeznanie podatkowe 16-latka?
  • Dlaczego zarobki małoletniego dziecka nie wpływają na prawo rodziców do odliczenia ulgi prorodzinnej?

Czy firma może zatrudnić nieletnich do roznoszenia ulotek? Sprawdź wymogi PIP i Kodeksu pracy

Pytanie: Nasza firma chce zatrudnić na umowę zlecenie 14-latkę i 15-latkę do roznoszenia reklam ulotek. Czy oprócz zgody rodziców są jakieś wymogi co do zatrudnienia? Czy potrzebna jest zgoda PIP i badanie lekarskie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy i na jakich zasadach dziecko poniżej 16. roku życia może legalnie pracować
  • W jakich sytuacjach inspektor pracy może odmówić zgody na zatrudnienie dziecka 
  • Jakie dokumenty trzeba dołączyć do wniosku o zgodę na zatrudnienie dziecka
  • Co powinno zawierać zezwolenie inspektora pracy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.