wynagrodzenie pracowników

Jak rozliczyć wynagrodzenia pracowników produkcyjnych i obliczyć podstawę opodatkowania?

Pytanie: Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych są płatne do 10. dnia następnego miesiąca, ZUS płatny jest do 15. następnego miesiąca od daty wypłaty wynagrodzeń. Ewidencja prowadzona jest na kontach zespołów 4 i 5, a rachunek zysków i strat sporządzany jest w wariancie kalkulacyjnym. Wynagrodzenia i składki ZUS pracowników produkcyjnych bilansowo stanowią koszt bezpośredni (wkalkulowane są w koszt wytworzenia produktu). W jaki sposób wyodrębnić koszt wynagrodzenia pracowników produkcyjnych stanowiącego koszt podatkowy w danym miesiącu, które pozostają na zapasach. Jak prawidłowo obliczyć podstawę opodatkowania?
  • 6 listopada 2017 r.
  • 173

Archiwalny Pracownik otrzymuje ostatnią nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy

Pytanie:  Pracownikowi samorządowemu doliczono do nagrody jubileuszowej pracę gospodarstwie rolnym. W sumie przepracował on 45 lat, za które już otrzymał nagrodę jubileuszową , ale pracuje nadal i w 2017 roku będzie miał przepracowane 50 lat. Czy należy mu się po raz drugi nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy?

Potrącenia z wynagrodzenia na wniosek pracownika bez udokumentowanej decyzji komornika należy traktować jako dobrowolne

Pytanie: 
Zakład pracy od 2013 roku potrąca pracownikowi część wynagrodzenia na zadłużenie na rzecz komornika. Pracownik przyniósł wyrok sądu z klauzulą wierzytelności o rozwiązaniu małżeństwa i ponoszenia kosztów alimentacyjnych w wysokości 700 zł. Twierdzi, że niesłusznie potrącamy mu zadłużenie komornicze, ponieważ ma wyrok sądu o alimentach. Czy do tej pory pracodawca zgodnie z prawem dokonywał potrąceń z wynagrodzenia pracownika na zadłużenie komornicze, skoro ten dopiero potem doniósł wyrok sądu?

Wydatki na budowę domu w kosztach podatkowych

Pytanie:  Chciałbym pobudować dom mieszkalny z którego część chcę przeznaczyć na działalność gospodarczą, a część na mieszkalną. Czy mam prawo zatrudnić pracowników do tej inwestycji i ich wynagrodzenia wrzucić w koszty uzyskania przychodów? Czy jednak należałoby to zrobić procentowo?

Radni powiatu nie mogą żądać od starosty informacji dotyczących wynagrodzenia pracowników starostwa

Pytanie:  Przedstawiciele organu stanowiącego powiatu poprosili starostę o informację dotyczących stanowisk, stażu pracy oraz wynagrodzenia pracowników administracyjno-obsługowych starostwa. Zastrzegli, że nie potrzebują nazwisk poszczególnych pracowników. Podanie stanowiska oraz nazwy wydziału zidentyfikuje jednak jednoznacznie osoby, których dotyczą dane. Czy starosta ma obowiązek podać takie informacje?

Dodatek specjalny w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego (jsfp)

Pytanie:  Pracownik samorządowy na rok 2011 r. ma przyznany dodatek specjalny. W tym miesiącu dostarczył zwolnienie lekarskie na 7 dni. Jak prawidłowo wyliczyć  wynagrodzenie za czas choroby? Według regulaminu wynagradzania jednostki, dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za czas nieobecności w pracy z tytułu choroby i w związku z tym nie będzie on wchodził do podstawy wyliczenia  wynagrodzenia chorobowego. Jakie składki podlegają potrąceniu od dodatku specjalnego?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Nagrody jubileuszowe w SP ZOZ (ZOZ)

Pytanie:  W SP ZOZ co pięć lat przyznawane są nagrody za długoletnią pracę i po 30 latach pracy wynoszą 150% wynagrodzenia. Jeden z pracowników otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.300 zł oraz dodatek stażowy 20%, czyli 460 zł. Jak obliczyć wysokość nagrody - 4.140 zł (2.760 zł x 150%) czy 3.450 zł (2.300 zł x 150%) ? Czy w sytuacji kiedy na rok sprawozdawczy zaplanowana jest strata powinno się wypłacać nagrodę jubileuszową?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.