Od 1 września br. obowiązują przepisy, które znacząco zaostrzyły odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko środowisku naturalnemu. Dotyczy to zarówno osób fizycznych dopuszczających się takich czynów, jak i różnego rodzaju podmiotów zbiorowych, w tym przedsiębiorstw.
Pytanie: Czy wynagrodzenie za pracę w sobotę (przy 5-dniowym tygodniu pracy) powinno zostać wypłacone jako nadgodziny, a jeżeli tak, to w jakiej kwocie? Czy może pracownik powinien odebrać dzień wolny? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik pracujący w sklepie firmowym, którego obowiązuję praca w 5 dni tygodnia, od poniedziałku do piątku – 40 godzin, pracował w ciągu miesiąca w dwie soboty – po 5 godzin w każdą. Proszę odpowiedzieć, jak pracodawca powinien właściwie zrekompensować pracownikowi ten czas pracy, gdy ustalony w zakładzie pracy okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Ze względu na charakter prowadzonej działalności pracownicy pełnią tzw. dyżury domowe trwające z reguły 14 dni, tj. np: od 1. do 14. każdego miesiąca. W tym okresie występują również dni wolne od pracy, tj. soboty, niedziele i niejednokrotnie święta. Czy za pełnienie dyżuru w wymienione dni oprócz wynagrodzenia za dyżur należy się pracownikowi dzień wolny, jeżeli nawet nie wykonywał w tych dniach żadnej pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip