Urlop księgowego to wyzwanie większe, niż się wydaje. Czy naprawdę odpoczywasz na urlopie? A może fizycznie wyjeżdżasz, ale mentalnie… nadal jesteś w pracy? Poznaj sprawdzony przepis na prawdziwy odpoczynek – bez Excela na plaży, bez telefonu w dłoni i bez wyrzutów sumienia wobec klientów. Lilianna Kupaj – trenerka, terapeutka i ekspertka od wypalenia zawodowego – pokaże Ci, jak zaplanować urlop tak, by nie tylko dobrze odpocząć, ale też zadbać o relacje z klientami i wrócić z nową energią. Daj sobie prawo do odpoczynku. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak zadbać o siebie – zanim zadbasz o innych.
Polecamy też:
Jak poczucie wartości wpływa na sukces biura księgowego – odkryj sześć filarów skutecznego zarządzania
Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu w pracy księgowego: Praktyczne techniki zarządzania stresem cz. 2
Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu w pracy księgowego: Praktyczne techniki zarządzania stresem cz. 1
Jak odłączyć się od pracy na urlopie – przewodnik dla księgowych i nie tylko
W 2024 roku z wakacji składkowych można skorzystać tylko w grudniu, na wniosek złożony w listopadzie. W kolejnych latach przedsiębiorca może wnioskować o zwolnienie składkowe na wybrany przez siebie, dowolny jeden miesiąc w roku kalendarzowym.
Ministerstwo Rozwoju i Technologii wspólnie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przygotowało projekt przepisów wprowadzających wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Został on skierowany do uzgodnień i konsultacji.
Pracownikowi, który na urlop pojedzie samochodem firmowym trzeba wyliczyć przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Z kolei poniesionych podczas takiego wyjazdu wydatków na paliwo, czy opłaty za parking firma nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodów.
Przychodami za stosunku pracy są nie tylko pieniądze i środki pieniężne, ale również świadczenia otrzymane od pracodawcy, które mają charakter nieodpłatny. Niektóre rodzaje nieodpłatnych świadczeń zostały bezpośrednio wymienione w katalogu przychodów zwolnionych od podatku dochodowego od osób fizycznych.
Pracownik, który od swojego pracodawcy otrzyma świadczenie urlopowe w formie karty przedpłaconej, nie zapłaci od jej wartości PIT. W zależności od źródła i celu finansowania wypoczynku zwolnienie obejmie całą kwotę z karty lub w granicach ustawowego limitu.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip